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Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se acudirá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
Nuestro enfoque no se limita a cumplir con los requisitos legales; nos esforzamos por ofrecer una visión completa del bienestar emocional y mental de su equipo, proporcionando herramientas para mejorar proactivamente el ambiente de trabajo.
Los riesgos psicosociales representan uno de los desafíos más significativos en la gestión de la salud y seguridad laboral en Colombia.
Handle sobre el trabajo: es la medida en la que la empresa permite al empleado influir y tomar decisiones por sí mismo relacionadas con la tarea que realiza.
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Estos problemas no solo afectan a los trabajadores individualmente, sino que también tienen un impacto directo en la productividad y el clima organizacional.
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Este mandato aplica tanto a entidades públicas como privadas, lo que significa que cualquier organización que tenga empleados debe cumplir con esta normativa.
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda, las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lugar de trabajo y viceversa (permitiendo comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del recorrido).
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Un ejemplo de esto es el análisis de clima laboral, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma más rápida sobre aquellos aspectos que pueden bateria de riesgo psicosocial quien la aplica estar incidiendo en la percepción de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.
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Se aclaran los mecanismos de intervención de factores de riesgo psicosocial durante situaciones de emergencia sanitaria, ambiental o social.